Bárbara Teijeiro, People Specialist de Nexbu: ¿Cómo son los procesos de selección en Nexbu?

En Nexbu creemos que un buen proceso de selección es tan importante como el talento que se incorpora. No se trata solo de evaluar habilidades técnicas, sino de construir equipos sólidos, alineados culturalmente y preparados para crecer junto a la compañía. Por eso, nuestros procesos están diseñados para ser claros, estructurados y respetuosos del tiempo de quienes postulan, asegurando decisiones justas y bien fundamentadas.

Nuestro objetivo es doble: identificar a las personas adecuadas para cada rol y, al mismo tiempo, entregar a cada candidato una experiencia transparente, profesional y coherente con la forma en que trabajamos.

Un proceso pensado para entender a las personas, no solo los CV

En Nexbu entendemos que un currículum muestra una parte del recorrido profesional, pero no define por completo a una persona. Por eso, nuestros procesos combinan revisión de experiencia, conversaciones profundas y evaluación práctica según el rol.

Buscamos comprender cómo piensa cada candidato, cómo enfrenta problemas reales, cómo se comunica con otros equipos y cómo se adapta a contextos dinámicos. Valoramos tanto la experiencia previa como la capacidad de aprendizaje, la autonomía y la responsabilidad profesional.

Etapas claras y comunicadas desde el inicio

Desde el primer contacto, los candidatos conocen cómo será el proceso y qué se espera en cada etapa. Esto permite avanzar con claridad, sin incertidumbre ni evaluaciones improvisadas.

Generalmente, los procesos consideran una primera revisión de antecedentes, una entrevista inicial orientada a conocer la experiencia, motivaciones y expectativas, y luego instancias más específicas según el cargo. Estas pueden incluir entrevistas técnicas, revisión de casos, ejercicios prácticos o conversaciones con líderes de área.

En todos los casos, las evaluaciones están directamente relacionadas con el trabajo real que se realiza en Nexbu, evitando pruebas genéricas o desconectadas del rol.

Evaluaciones técnicas con foco en la realidad del trabajo

Cuando el rol lo requiere, incorporamos evaluaciones técnicas o casos prácticos. Estos ejercicios no buscan poner a prueba con escenarios irreales, sino simular situaciones habituales del día a día en la agencia.

Para nosotros es clave observar cómo una persona razona, prioriza, propone soluciones y justifica decisiones. Más que respuestas perfectas, valoramos criterios claros, pensamiento estructurado y capacidad de adaptación.

Respetamos siempre el tiempo de los candidatos, por lo que las pruebas están acotadas y alineadas a lo que efectivamente se espera del cargo.

La cultura y el trabajo en equipo como eje central

Más allá de lo técnico, en Nexbu damos mucha importancia a la forma de trabajar. Somos una empresa colaborativa, con equipos multidisciplinarios y clientes exigentes, por lo que buscamos personas que se comuniquen bien, asuman responsabilidad sobre su trabajo y entiendan el impacto de su rol en el resultado final.

Durante el proceso evaluamos afinidad cultural, ética profesional, disposición al aprendizaje y capacidad de trabajar con otros. Creemos firmemente que el talento se potencia cuando existe un buen encaje entre la persona, el equipo y la organización.

Participación de líderes y equipos en las decisiones

Las decisiones de contratación en Nexbu no se toman de manera aislada. Dependiendo del cargo, participan líderes de área, referentes técnicos y, en algunos casos, miembros del equipo con quienes la persona trabajará directamente.

Esto nos permite tener una visión más completa y tomar decisiones más justas, considerando distintas miradas y necesidades reales del equipo. También le permite al candidato conocer mejor a quienes serán parte de su día a día laboral.

Comunicación, feedback y respeto durante todo el proceso

Nos esforzamos por mantener una comunicación clara y oportuna durante todas las etapas. Sabemos que postular a un trabajo implica expectativas, tiempo y preparación, por lo que buscamos responder, informar avances y cerrar procesos con respeto.

Cuando es posible, entregamos feedback constructivo, especialmente en etapas avanzadas, entendiendo que cada proceso también es una instancia de aprendizaje para quienes participan.

Onboarding y acompañamiento desde el primer día

El proceso de selección no termina con la contratación. En Nexbu contamos con un onboarding estructurado que permite a cada nuevo integrante entender rápidamente cómo trabajamos, cuáles son los procesos, las herramientas y los estándares de calidad.

Desde el primer día, cada persona sabe qué se espera de su rol, con quién debe coordinar y cómo aportar valor de forma concreta. Creemos que una buena integración es clave para el desempeño, la motivación y la permanencia en el equipo.

Construir equipo es una decisión estratégica

Para Nexbu, cada proceso de selección es una decisión estratégica. Incorporar a la persona correcta impacta directamente en la calidad del trabajo, la relación con los clientes y el crecimiento de la empresa.

Por eso, nuestros procesos están diseñados para ser exigentes pero justos, humanos pero profesionales, y siempre alineados a una forma de trabajar basada en la excelencia, la responsabilidad y la colaboración.

Si estás pensando en postular a Nexbu, puedes esperar un proceso serio, transparente y enfocado en conocerte de verdad. Porque creemos que los buenos equipos no se improvisan: se construyen con criterio, tiempo y convicción.